“終于走了，六年了！”
這是不少球迷，在看到離隊(duì)消息之后，點(diǎn)贊非常高的一條評(píng)論。雖然有情緒的宣泄的味道，但也從側(cè)面說(shuō)明球員并沒有給球隊(duì)帶來(lái)多少正面的作用。
雖然距離新賽季開始，還有很長(zhǎng)的一段時(shí)間，但是最近這段時(shí)間，諸路豪強(qiáng)為了新賽季的目標(biāo)，已經(jīng)開啟了積極主動(dòng)的調(diào)整。外援的優(yōu)先續(xù)約權(quán)、主力球員的續(xù)約、轉(zhuǎn)會(huì)等等。
作為聯(lián)盟的傳統(tǒng)勁旅，山東男籃也不例外。
上賽季，球隊(duì)在邱彪指導(dǎo)的帶領(lǐng)下，常規(guī)賽一路高歌，令人驚艷。如果說(shuō)山西男籃是最大的黑馬，那么山東男籃就是進(jìn)步最快的球隊(duì)。
只可惜，仍然沒有突破季后賽首輪尷尬出局的境況。
不過(guò)，球隊(duì)整個(gè)賽季的表現(xiàn)，還是得到了俱樂(lè)部和球迷的認(rèn)可。教練組、球員眾志成城，再加上賽季之前，俱樂(lè)部管理層不破不立，做出大清洗的決策。
為了能在新賽季，球隊(duì)穩(wěn)步提高。俱樂(lè)部和邱彪指導(dǎo)進(jìn)行了多輪交流、磋商，決心進(jìn)一步對(duì)球隊(duì)進(jìn)行深刻的整改。選拔多名年輕球員進(jìn)入球隊(duì)，完成更新?lián)Q代，同時(shí)在現(xiàn)有人員的配備上，進(jìn)行冗余精簡(jiǎn)。
無(wú)論是外援，還是國(guó)內(nèi)球員，都在整改的行列。
根據(jù)山東體育名記夏老師透露，國(guó)內(nèi)球員方面，球隊(duì)已經(jīng)確認(rèn)三人離隊(duì)，即何思雨、侯沛佐和陸翊銘。
何思雨和陸翊銘的離開，并沒有任何奇怪之處。無(wú)論是能力，還是戰(zhàn)術(shù)位置，又或者是上場(chǎng)時(shí)間，球隊(duì)幾乎已經(jīng)沒有了他們生存的空間。
而侯沛佐的離隊(duì)，多少有些令球迷驚訝。
之所以有些意外，并不是能力的問(wèn)題 。而是多年以來(lái)，一直沒有特別之處的侯沛佐，歷經(jīng)多任主教練，卻始終沒有被清理的現(xiàn)狀。
自從六年前來(lái)到山東男籃，除了最初的兩年，鞏曉彬給了他一些機(jī)會(huì)，隨后無(wú)論是徐長(zhǎng)鎖、王晗、丁偉，包括邱彪，都沒有給他多少上場(chǎng)的時(shí)間。
能力不足是關(guān)鍵的原因，除此之外，受困于戰(zhàn)術(shù)要求，已經(jīng)完全沒有了他生存的空間。
但是即便是如此，俱樂(lè)部始終沒有將其清理出隊(duì)。哪怕是去年夏天，俱樂(lè)部進(jìn)行了前所未有的大整改，包括賈誠(chéng)、焦海龍這種功勛老臣離隊(duì)，都沒有觸及侯沛佐的位置。一度被球迷認(rèn)為球隊(duì)的關(guān)系戶。
如今，邱彪指導(dǎo)面對(duì)球迷眼中的“關(guān)系戶”，痛下決心，說(shuō)服管理層。只要對(duì)球隊(duì)沒有貢獻(xiàn)的球員，或者也不在未來(lái)規(guī)劃之中，基本都會(huì)被清理。而侯沛佐、何思雨等人，只是一個(gè)開始。
效力于山東男籃六年，由于沒有太多出場(chǎng)的時(shí)間，因此侯沛佐也沒有給大家留下太多深刻的印象。不過(guò)，筆者始終記得在剛來(lái)山東男籃的第一年，也是主教練鞏曉彬生日的當(dāng)天，山東男籃客場(chǎng)面對(duì)江蘇男籃，侯沛佐用一記絕殺，幫助球隊(duì)頑強(qiáng)拿下勝利！
這個(gè)高光時(shí)刻，是侯沛佐留給山東為數(shù)不多的精彩瞬間。
離開山東男籃之后，侯沛佐會(huì)加盟哪一支球隊(duì)，至今沒有明確的消息。不過(guò)，按照他的能力和特點(diǎn)來(lái)分析，也只能去一支實(shí)力中下游的球隊(duì)，尋求繼續(xù)職業(yè)生涯的機(jī)會(huì)。
最后，對(duì)于邱彪來(lái)說(shuō)，清理這三名球員只是開始，未來(lái)還有球員會(huì)離開。已經(jīng)有三四名優(yōu)秀的年輕球員在訓(xùn)練中得到了邱彪的認(rèn)可，勢(shì)必會(huì)進(jìn)一步擠壓老隊(duì)員的生存空間。
而在外援方面，上賽季的四名外援，除了克里斯還在商討之中，其他的三名外援蓋利、摩爾和庫(kù)馬杰已經(jīng)確定全部離隊(duì)。而邱彪在前段時(shí)間NBA夏季聯(lián)賽，也有了幾名心儀的外援儲(chǔ)備，正在和俱樂(lè)部管理層做進(jìn)一步的溝通。
